一、基层党建工作情况

1.夯实组织建设。一是完善党组织机构调整，召开党员大会，严格落实会议要求，紧扣会议主题，开展民主生活会、组织生活会和民主评议党员工作，2019年底落实完成民主生活会对照检查问题整改措施。二是规范党员管理，结合工作实际，严肃按照规范流程开展党员发展，积极为党组织可持续发展培养新生力量。规范党费收缴审批流程，每月按时收缴/上报党费，全年无欠缴党费问题。

2.抓实理论学习。一是扎实开展理论学习中心组学习，根据工作实际，年初调整理论学习中心组成员，研究制定了本党支部年度学习计划，及时跟进学习中央最新文件精神。二是严格落实“三会一课”制度，组织党员集中学习，组织开展“缅怀先烈”、“守初心、担使命、找差距、抓落实”等主题活动，通过现场参观、重温入党誓词，让大家深刻认识到作为一名共产党员所担负的使命和责任。

3.扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。一是理论学习有收获。组织了支部集中学习、研讨，系统学习了《习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、十九届四中全会精神、党章党规及党史等内容，全面加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心的理解。二是思想政治受洗礼。按照“十八个是否”要求，领导班子对标对表，实实在在地回答了有没有问题，有问题逐条讲清楚，没问题也做到如实报告，在反复查摆和梳理问题中找到了思想上的根源。

二、存在的问题与不足

1.基层党建方面

一是在党建工作方法上缺乏创新,具体表现在开展党员理论教育未能充分结合面临的新形势、新任务，习惯于沿用到红色教育基地参观学习等“套路”的教育方式，存在教育影响不持久，实现理论联系实际的教育效果不够明显的问题;二是抓党建促经营有效办法还不多，与经营工作深度融合还不够，仅仅依靠开展党员突击队等活动来提升党建工作与中心工作结合度;三是受场地、经费、人员等因素影响，开展主题党日活动大都以在会议室学文件的形式进行，开展实践类、服务类的活动频次不高，促进党员增强党性意识、发挥作用效果不突出。

2.党风廉政建设方面

一是廉洁教育形式单一，通常只是利用“读”、“看”、“写”的方式进行，职工参与度不高，积极性不强，实现启迪心智、净化灵魂的教育效果不够明显。二是“一岗双责”落实不到位，虽然班子成员在各自分管领域强调了党风廉政建设要求，但对不同服务的岗位特点考虑不充分、梳理风险点不深入细致、防范措施针对性不强。

3.上年度党建工作绩效考评整改

上年度党建工作绩效考评反馈意见问题，通过研究制定整改措施，监督整改落实，已完成全部问题整改。

三、下一步工作计划及建议

(一)基层党建方面

1.强化根基，持续抓好基础管理。充分利用好巡察整改成果，进一步规范在党员发展、党员教育、党费收缴审批、党支部组织生活、党支部组织建设等方面管理，持续加强党建工作。

2.增效提质，加强主题党日效果。向兄弟单位的优秀党支部看齐，积极开展学习交流，借鉴好的做法和经验，丰富党支部党建活动载体和形式。同时加强对主题党日活动的谋划和部署，结合经营工作实际，于月初及早制订党日活动计划，并对上月活动效果进行讨论评估，收集改进意见，提升活动开展的系统性、实效性。

3.共促共进，推动党建业务共进。进一步探索创新党建工作的内容、方式和载体，提升党建工作水平。一是加强党性修养和增强业务技能作为全员提升综合素质的重要目标;二是组织开展形式多样的党建活动，以党建带团建，发挥桥梁纽带作用，营造活泼向上的企业文化氛围,增强队伍的凝聚力。

(二)领导人员队伍建设方面

提升业务能力，加强干部考察。通过个别谈话、民主测评、查阅干部档案和工作资料等方式，广泛深入地了解情况，全面准确地对考察对象作出评价。

(三)党风廉政建设方面

1.扎实开展经常性纪律教育。采用线上线下，多种媒体、多种形式加强对全体党员干部、关键岗位人员的廉洁教育，引导全员自律自警。

2.严格落实“一岗双责”。班子成员率先垂范，严于律己、廉洁从政，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，同时组织梳理分管领域的廉洁防控风险点，做到党风廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实。

3.充分运用好执纪监督“四种形态”的第一种形态。对苗头性、倾向性问题进行日常提醒教育。对重要岗位、重点领域从业人员定期进行交流、做好提醒谈话，前移监督关口。

以上就是机关第六直属党支部2019年基层党建工作的基本情况，不足之处请及时批评指正。

机关直属第六党支部书记 李攀峰

2019年12月19日